نحن أعضاء المجلس الإداري لمركز الدراسات التعاونية للتنمية المحلية:

نتعهد بالعمل على تحقيق إستراتيجيات وبرامج ومشاريع المركز في أفق المساهمة الايجابية والفعالة، و من موقع المجتمع المدني، من أجل قيام مجتمع حداثي ديموقراطي مبني على قيم المساواة في الحقوق والواجبات وإشاعة التنمية والرفاهية والرخاء في ظل علاقات يسودها روح المواطنة والحوار والاحترام والتسامح والتعاون والتضامن:

 ولأجل ذلك نلتزم بالعمل على:

1. توطيد البنية الداخلية للمركز بالعمل على تحسين مردوديته من خلال تطوير سينيرجيات تعتمد على الكفاءة في العمل والاقتناع بأهداف المركز، ويتمثل ذلك أساساً في البحث المستمر عن منخرطين جدد مفيدين للمركز وعن متطوعين مقتنعين، وأطر ذات كفاءة قادرة على توظيف معارفها وتجاربها لخدمة أهداف المركز.

2. تحسين الأداء الفردي والجماعي عبر التحديد الدقيق لمهام كل خلية وكل عضو، سواء في ذلك العضو المسير (الإطار التنفيذي للمجلس الإداري) أو العضو العامل أو العضو المتطوع، وعبر مساعدة الأعضاء الجدد على القيام بالمهام المسندة إليهم.

3. العمل وفق برمجة زمنية مضبوطة على احترام تطبيق فقراتها في الوقت اللازم وتحمل المسؤولية الفردية في ذلك.

4. العمل على الاحترام المتبادل واستعمال أسلوب اللباقة في التعامل مع جميع أعضاء المركز والشركاء واحترام المواعيد وتجنب التجريح وكل ما يثير الأعصاب.

5. العمل على تقديم تقرير مفصل كل ثلاثة أشهر حول العلاقات العامة (الرئاسة ) والسير الإداري (الكتابة العامة) والوضعية المالية (أمانة المال) ومناقشة هذه التقارير في اجتماع خاص، مع التقيد بضوابط القانونين الأساسي والداخلي.

6. العمل باستمرار على تحسين صورة المركز لدى الشركاء بصفة خاصة و لدى المواطنين بصفة عامة، ويتضمن ذلك مايلي:

1.6- التعريف بأهداف المركز وإستراتيجياته وبرامجه ومشاريعه

2.6- توحيد لغة الخطاب المستعمل باللجوء دائما إلى أدبيات المركز وترك الآراء والمواقف الشخصية جانباً؛

3.6- الدفاع عن الانسجام الداخلي للمركز باعتماد مبدإ النقد الذاتي للسلوكات والتصدي، بصفة فردية أو جماعية، للإشاعات أو التهجمات التي تمس أعضاء المركز كأشخاص أو تمس المركز كمنظمة غير حكومية ذات أهداف غير نفعية؛

4.6- تجنب ربط علاقات، سواء شخصية أو مؤسساتية، مع جهات تتناقض أهدافها مع المركز، أي تلك التي لا تؤمن بقيام مجتمع حداثي ديموقراطي مبني على قيم المساواة في الحقوق و الواجبات، و إشاعة التنمية والرفاهية والرخاء في ظل علاقات تسودها روح المواطنة وروح الحوار، والاحترام والتسامح والتعاون والتضامن؛

5.6- تجنب الخلط بين الأغراض الشخصية والأغراض الجماعية للمركز، وتجنب الخلط بين العمل التطوعي المسؤول (ضمن العلاقات الجماعية للمركز) والترفيه الذاتي.

7. العمل على تنمية وتنويع الموارد المالية واللوجستيكية للمركز مع التزام مبدإ التقشف والترشيد فيما يخص هذه الموارد التي ينبغي أن تكون موجهة كلية لخدمة أهداف المركز.

8. العمل وفق مذكرات الرئاسة بوصفها منهجاً تنظيمياً خاضعاً لمبدإ التسيير الديموقراطي الهادف والمسؤول.

9.  العمل على بلورة شعار المركز:"مشاريعنا رسالتنا" على أرضية الواقع بالمساهمة الفردية والجماعية المسؤولة في إيصال رسالة المركز إلى الشركاء ( بمن فيهم المستفيدون) والمواطنين والقيام بحملات التحسيس والإشعاع الرامية إلى زرع ثقافة الحوار و التطوع والتعاون والتضامن، مع دعم ترجمة هذا الشعار بمبدأي الديموقراطية الداخلية (جميع القرارات تتخذ بالإجماع أو بالأغلبية) والشفافية الخارجية ( تقوية التواصل الخارجي، التزام الشفافية والنزاهة وعدم المحاباة في إبرام العقود، التصريح بممتلكات المركز و ماليته...)

10.  العمل، بصفة فردية وجماعية، على حفظ معلومات المركز كمعلومات خاصة وعدم تسريبها لأية جهة كيفما كانت، عدا المعلومات التي ينبغي تقديمها للسلطات العمومية وفق القوانين الجاري بها العمل، أو تلك المعلومات المشتركة التي ينبغي تقديمها للشركاء حسب الاتفاقيات و البروتوكولات المبرمة، مع احترام اختصاصات الأعضاء و خلايا العمل.

11.  كما لا يجوز الاحتفاظ بأية وثيقة تخص المركز خارج مقراته عدا الوثائق ذات البعد الإستراتيجي فيحتفظ بها الرئيس، مع إيداع نسخ منها ضمن أرشيف المركز.